به نام خداوند جان وخرد
سلام و دورد بر تمامي عزيزاني كه مي خواهند فلسفه مديريت جامع كيفيت را درك كنند و به اجرا ي آن كمك نمايند .
تحول سر منشاء تعالي سازماني و تعالي سازماني به چالش طلبيدن فرصت ها، فراتر رفتن از حداقل هاست . مديران سازماني در حال حاضر در تلاش در هم آميختن ديدگاه هاي گذشته با تكنيكهاي مديريتي نوين هستند . مديريت تغيير و تحول قدم به عرصه زندگي انسانها گذاشته و آنان را به گونه اي تربيت نموده است كه جهت بقاء و طي مسير در جاده زندگي همواره بايد در تغيير انديشه ، رفتار و عملكرد خود باشند . با اين توصيف پتانسيل بهبود و علاقمندي به ايجاد تغيير ات در هر سازماني موجود ميباشد اما زير ساخت فرهنگي آن در اكثر اوقات مهيا نمي باشد لذا براي پياده سازي مطلوب و كامل سيستم هاي تحول اداري بر پايه مدل هاي رايج نيازمند زير ساخت ها و منابع خاص علمي و عملي هستيم . تا بعنوان (( نقشه راه )) مورد استفاده قرار بگيرد . و حركت و تلاش ها را در راستاي پاسخگويي به نياز ها و انتظارات واقعي مشتريان هدايت نمايند . اداره كل زندانهاي استان نيز از آغاز مباحث تحول به رغم تمامي كاستي ها و موانع و مشكلات به مشاركت گيري توان و قابليت هاي موجود اقدامات ارزنده اي انجام داده است تا سازمان زندانها را هر چه بيشتر به اهداف متعالي خود (( اصلاح و تربيت )) نزديك و نزديكتر نمايد . كه اهم آنها در دو محور اولويتها و ماموريتهاي تخصصي سازمان و تحول اداري ارائه ميگردد . تا ضمن تنوير افكار، علاقمندان را بارسالت ها و ماموريت هاي خطيري كه بر عهده اين دستگاه ميباشد آشنا ساخته و از عموم محققان و صاحب نظران دعوت بعمل بيايد در اداره امور خطير زندانباني همواره اين اداره را همراهي نمايند
جبار باقري
مدير كل زندانهاي استان آذربايجان غربي
